.

"Human resources are a key element in Saint-Gobain's strategy, for they are an integral part of the Group's development, supplying it with the finest skills, generating support among the staff for our strategy and satisfying their aspirations as much as possible."

Pierre-André de Chalendar, CEO

De aceea ne concentram in a oferi conditiile necesare pentru ca fiecare sa-si aduca aportul la realizarea obiectivelor companiei odata cu implinirea personala.

  Unul dintre atuurile cele mai importante ale Grupului este dimensiunea lui globala. Saint-Gobain cauta sa dezvolte un climat multicultural, oferind angajatilor posibilitatea de a lucra in alte tari decat cele de origine sau de a lucra si in alte sectoare decat cel la care a fost angajat initial.

Mobilitatea intre regiuni geografice si sectoare este unul dintre punctele importante pentru dezvoltarea carierierei  in Saint-Gobain.  Promovarea din interior este dinamica, angajatii avand posibilitatea sa aplice in orice sector sau zona geografica unde Grupul este prezent.Posturile vacante sunt publicate pe intranet-ul nostru iar criteriile pentru pozitiile de expati sunt transparente .  In2007 aveam la nivelul intregului grup cca 1230 de expati.          

Training-ul atat pentru dezvoltarea competentelor tehnice cat si cele generale este una din prioritatile in domeniul resurselor umane. La nivel de grup au fost definite cateva traininguri la care oricare angajat din orice parte a lumii sau din orice sector poate fi nominalizat in functie de nevoile companiei si individuale.

Pentru mai multe amanunte referitoare la politica de resurse umane ale grupului va rugam sa accesati site-ul grupului www.saint-gobain.com sectiunea HR.

Daca doriti sa aplicati in Romania va rugam sa accesati pagina www.saint-gobain.ro/index.php a acestui site.