Procesul de recrutare

Recrutarea în cadrul companiei Saint-Gobain reprezintă un proces derulat pe mai multe canale. Căutăm potenţiali candidaţi pentru locurile de muncă în principal prin intermediul reclamelor pe Internet si printr-o reţea bine dezvoltată de contacte de afaceri. Suntem prezenţi în cadrul universităţilor şi colegiilor tehnologice, participăm la târguri pentru ocuparea forţei de muncă şi la expoziţii pe teme de afaceri şi industrie. Considerăm toate aceste evenimente oportunităţi de a discuta cu potenţiali candidaţi pentru locurile de muncă. Suntem accesibili prin intermediul reţelelor sociale virtuale, colaborând, de asemenea, îndeaproape cu cei mai buni furnizori de servicii de consultanţă în resurse umane.

 

Ofertele de muncă  în cadrul companiei Saint-Gobain sunt actualizate frecvent, astfel încât va rugăm să accesaţi site-ul nostru în mod regulat. În cazul în care vă interesează o anume ofertă de muncă, daţi clic pe link-ul de la sfârşitul anunţului şi transmiteţi-ne documentele dvs. de înscriere prin e-mail. Nu uitaţi să menţionaţi în scrisoarea de intenţie domeniile dumneavoastră de interes profesional. Aceasta ne va înlesni încadrarea profilului dumneavoastră într-o anume categorie de locuri de muncă.

 

Va încurajăm, de asemenea, să ne transmiteţi din proprie iniţiativă cereri atunci când nu există niciun post vacant potrivit pentru dumneavoastră la momentul respectiv.

 

 

 

 

 

Selectarea cererilor
	Revedem în detaliu fiecare cerere primită în parte. Analizăm calificarea şi experienţa profesională a candidaţilor în contextul cerinţelor locului de muncă. În cazul în care ne convingeţi că sunteţi persoana potrivită pentru locul de muncă respectiv, veţi fi invitat telefonic sau prin e-mail să participaţi la interviu. Dacă aveţi nevoie de informaţii suplimentare înainte de susţinerea interviului, personalul din cadrul Departamentului de resurse umane vă stă la dispoziţie.
Interviu pentru ocuparea locului de muncă - Deschidere
	Datorită experienţei pe termen lung a specialiştilor noştri în recrutare, interacţiunea în timpul fiecărui interviu ia forma unei conversaţii deschise, axată pe aspecte de ordin profesional.  Considerăm că fiecare întâlnire de acest gen reprezintă o ocazie excelentă pentru a ne face cunoscută compania, structura organizatorică, personalul, produsele şi procesele corespunzătoare acesteia. Aşadar, nu vă fie teamă să adresaţi întrebări.În cadrul interviului nu evaluăm candidaţii, ci aptitudinile, competenţele şi motivaţia acestora de a ocupa un anumit loc de muncă. Dorim să cunoaştem toate atuurile şi punctele forte ale fiecărui candidat.
Interviu pentru ocuparea locului de muncă - Continuare
	În cele mai multe cazuri, managerul departamentului care a scos la concurs postul pentru care aţi aplicat participă la şedinţa de recrutare. Dacă acest lucru nu este posibil, se va stabili o întâlnire separată la o dată ulterioară. Interviul cu managerul de departament ia forma unei discuţii detaliate, focusate pe tema în sine, cu privire la aşteptările candidatului pentru postul oferit şi provocările asociate acestuia. Vi se vor comunica cerinţele specifice postului şi competenţele, abilităţile şi cunoştinţele necesare în scopul îndeplinirii cu succes a responsabilităţilor de serviciu. Acesta este un alt bun prilej de a adresa toate întrebările pe care le-aţi putea avea.
Instrumente de evaluare
	În cazul candidaţilor admişi, utilizăm suplimentar Teste de competenţă sau îi invităm pe candidaţi în cadrul Centrului de evaluare condus de firme specializate terţe.
Feedback
	Fiecare candidat va primi din partea noastră feedback şi o decizie cu privire la cursul ulterior al procesului de recrutare.
Oferta de muncă
	În cazul în care rezultatul interviului şi procedurile suplimentare de recrutare sunt pozitive, vi se va oferi un loc de muncă în cadrul companiei noastre.