Valori

Angajamentul profesional înseamnă mobilizarea la cea mai bună capacitate a cunoştinţelor şi know-how-ului individual şi formarea profesională continuă. Este nevoie de un deosebit angajament personal şi de disponibilitate faţă de îndeplinirea sarcinilor încredinţate, precum şi faţă de dobândirea cunoştinţelor necesare pentru postul ocupat. Aceasta implică contribuţia concretă a fiecărei persoane la respectarea mediului, sănătăţii şi securităţii muncii. 

Respectul faţă de ceilalţi este o condiţie absolut necesară pentru dezvoltarea individuală şi profesională a fiecărei persoane. Acesta se aplică în tot Grupul, la nivel mondial.
Implică respectarea pluralismului şi a culturilor, precum şi deschiderea faţă de oamenii de orice origine. Acesta este exprimat prin capacitatea de a asculta, de a se informa, de a formula explicaţii şi de a dialoga.

Impune fiecăruia respectarea riguroasă a probităţii în activitatea sa profesională. Ea nu permite nici un fel de compromisuri între interesele personale şi cele profesionale, nici în cadrul Grupului, nici în relaţiile cu partenerii externi, oricare ar fi practicile locale.
Pentru anumite categorii de personal se stabilesc reguli detaliate de conduită, în cazul în care acest lucru este impus de natura responsabilităţilor acestora.

Este obligaţia de a avea un comportament corect în relaţiile cu superiorii,colegii, colaboratorii şi partenerii externi.
Se interzice îndeosebi urmărirea unor scopuri personale care ar putea veni în contradicţie cu obiectivele vizate de societate sau de Grup.
Ea presupune respectarea ordinelor şi regulilor interne societăţii şi Grupului.

Se bazează pe spiritul de răspundere al fiecăruia în mediul său profesional, pentru a înlătura atitudinile individualiste şi a valorifica munca în echipă şi aportul fiecărei persoane.
Încurajează munca în echipă şi scoate în evidenţă cele mai bune calităţi ale fiecăruia, în vederea atingerii obiectivelor companiei şi ale Grupului.
Ea respinge modurile de desfăşurare şi administrare a unor activităţi care ar putea privilegia interesele personale în defavoarea intereselor societăţii sau Grupului.

Toate companiile Grupului trebuie să respecte legile şi reglementările în vigoare în ţările în care îşi desfăşoară activitatea. Este necesară o atenţie deosebită pentru cele descrise mai jos:

	Se interzice efectuarea oricăror activităţi care ar putea încălca normele de drept privind concurenţa.
	Societăţile din Grup se abţin de la orice formă de finanţare a partidelor şi activităţilor politice, chiar dacă legislaţia locală permite acest lucru.
	De asemenea, se respinge orice formă de corupţie activă sau pasivă, atât în tranzacţiile pe plan intern, cât şi în cele pe plan internaţional.
	Se interzice utilizarea deliberată a eventualelor lacune sau lipsuri din legile sau reglementările în vigoare în folosul propriu, în cazul în care acest fapt se îndepărtează de practicile Grupului.

Societăţile din cadrul Grupului se înscriu într-un demers activ de protecţie a mediului.
Ele aplică un model de gestiune a unităţilor, oriunde ar fi amplasate acestea, care permite fixarea unor obiective măsurabile privind performanţele de mediu, precum şi evaluarea şi controlul periodic  al acestor performanţe.
Societăţile au ambiţia de a aduce principalii indicatori pertinenţi pentru performanţele de mediu ale unităţilor proprii la nivelul indicatorilor specifici unităţilor eficace comparabile din cadrul Grupului, deşi acest lucru presupune uneori depăşirea cerinţelor legislaţiei locale.

Societăţile din cadrul Grupului se angajează să adopte măsurile necesare în vederea asigurării celei mai bune protecţii în domeniul sănătăţii şi securităţii muncii. 

Societăţile îşi definesc politica de prevenire a riscurilor şi veghează asupra aplicării şi controlului aplicării acesteia. Ele aplică această politică atât faţă de propriii angajaţi cât şi faţă de angajaţii sub-contractanţilor care îşi desfăşoară activitatea în cadrul unităţilor Grupului. 

Ele au ambiţia de a aduce principalii indicatori de performanţă ai unităţilor lor în domeniul sănătăţii şi securităţii muncii la nivelul indicatorilor specifici unităţilor eficace comparabile din cadrul Grupului- chiar dacă acest lucru presupune uneori depăşirea prevederilor legislaţiei locale în vigoare.

Societăţile din cadrul Grupului veghează cu scrupulozitate asupra respectării drepturilor angajaţilor. Ele promovează dialogul social activ.
În plus, şi fără limitare, acestea trebuie să respecte următoarele reguli, chiar dacă nu sunt prevăzute de legislaţia locală în vigoare. 

	Într-o manieră nelimitativă, şi chiar dacă acest lucru este permis de legislaţia locală, se interzice utilizarea muncii forţate, a muncii obligatorii sau a muncii copiilor, în mod direct sau indirect, sau prin intermediul subcontractanţilor, în cadrul lucrărilor pe care le desfăşoară în unităţile Grupului.
	Se interzice practicarea oricărei forme de discriminare faţă de angajaţi, la recrutare, la angajare, pe parcursul sau la încheierea relaţiilor de muncă.