ȘEF FORMAȚIE MENTENANȚĂ

Poziția se află în cadrul Departamentului de Mentenanță al Fabricii de Ipsos şi este subordonată Managerului de Mentenanță.   

RESPONSABILITĂȚI   PRINCIPALE:   

• planificarea, organizarea, instruirea și coordonarea echipei din subordine; 
• monitorizarea și evaluarea performanțelor echipei, precum și implementarea acțiunilor de dezvoltare, în concordanță cu strategia de management; 
• asigurarea respectării planificării activităților de mentenanță ; 
• asigurarea comunicării între echipa de management și operatorii din echipa de mentenanță sub   aspectul   strategiei,   schimbărilor   organizaționale,   deciziilor   operative,   dar   și   al sugestiilor și solicitărilor venite din partea acestora; 
• încurajarea și motivarea personalului din subordine să utilizeze tehnicile și instrumentele de   îmbunătățire   continuă   specifice   World   Class   Manufacturing   și   acordarea   de   sprijin acestora, pentru a se concentra pe îmbunătățirea continuă; 
• gestionarea   anormalităților   (mecanice,   de   securitate   în   muncă,   etc)   -   prin   sistemele specifice World Class Manufacturing - și monitorizarea lor de la lansare până la închidere și implementare; 
• executarea lucrărilor de reparații și întreținere în cadrul mentenanței planificate, alături de echipele locale de mentenanță și firmele terțe; 
• participarea, împreună cu echipa, la analiza cauzelor rădăcină ale căderilor accidentale; 
• asigurarea pieselor de schimb pentru lucrările de mentenanță planificate, documentația necesară; 
• implicarea în activități de mentenanță predictivă; 
• participarea la montarea și punerea în funcțiune a echipamentelor și utilajelor; 
• asigurarea unei bune organizări a atelierului mecanic astfel încât acesta să corespundă cu cerințe de calitate, sănătate și securitate în muncă; 
• respectarea   cerințelor   legale   specifice   postului   și   a   celor   cuprinse   în   documentele   de sistem de management integrat ce îi revin (proceduri, instrucțiuni, planificări etc.); 
• respectarea planului de dezvoltare profesională stabilit cu managerul direct. 

 
EDUCAȚIE ȘI EXPERIENȚĂ: 

• studii medii sau superioare de specialitate (tehnice, mecanic, electromecanic); 
• experiență de minim 3 ani în întreținere și coordonare de echipe de mentenanță.   

COMPETENȚE PRINCIPALE: 

• atitudine orientată spre găsirea de soluții și documentarea acestora; 
• autonom, proactiv, cu iniţiativă; 
• abilități de coordonare a echipelor de mentenanță;   
• abilități de organizare, comunicare și planificare a activităților;    
• fire deschisă, pozitivă, flexibilitate în gândire, rigurozitate și proactivitate; 
• cunoștințe de desen tehnic și citire/interpretare a schemelor tehnice. 

   
CONSTITUIE AVANTAJ: 

• cunoștințele în domeniul acționărilor hidraulice și pneumatice; 
• curiozitatea pentru învățarea instrumentelor informatice specializate pentru mentenanță de tip Datastream 7i, Mobility Work.