Un plan de economii permite înființarea unui fond de economii pentru angajați pe termen mediu, devenind acționar al companiei.
Dar ce este mai exact un plan de economii pentru angajați?
Puțin cunoscut și adesea trecut cu vederea, un plan de economii pentru angajați este un sistem de economii financiare pe termen mediu care permite angajatului să facă investiții în condiții avantajoase. Angajații pot investi pe piețele financiare, în special prin cumpărarea directă de acțiuni ale societății și/sau prin intermediul unui fond de investiții al societății - în funcție de țara în care se află sediul companiei.
Bine, dar ce înseamnă asta la Saint-Gobain?
Planul de economii al angajaților de la Saint-Gobain este cunoscut sub numele de "PEG", care se traduce prin "Planul de Economii al Grupului". Lansat de peste 30 de ani, acesta este acum disponibil în peste 50 de țări. PEG este deschis oricărui angajat care a lucrat cel puțin 3 luni în cadrul companiei. Angajații pensionați sunt, de asemenea, eligibili pentru acest sistem, în anumite condiții.
Să o luăm ca exemplu pe Ana. Ea are 31 de ani și este manager de proiect digital la Saint-Gobain. Deși, din punct de vedere tehnic, Ana este angajată, ea este un antreprenor în sufletul ei. Ceea ce o entuziasmează este șansa de a contribui activ la dezvoltarea viitoare a Saint-Gobain, devenind acționar. Investirea într-un PEG înseamnă că interesele Anei vor fi reprezentate de un director al consiliului director.
Deci, care sunt beneficiile reale?
La Saint-Gobain, deși condițiile de investiție într-un PEG variază de la țară la țară, în esență, Ana are posibilitatea de a investi până la 25% din remunerația sa anuală brută în fiecare an. Este vorba de mulți bani. Ana nu a investit niciodată atât de mult, deși este tentată de fiecare dată când i se ivește ocazia. La urma urmei, o reducere de 20% la acțiunile Grupului este o afacere destul de bună!
Mai mult, Saint-Gobain poate completa investițiile Anei cu o contribuție suplimentară (valoarea contribuției poate varia, de asemenea, de la o țară la alta). Iar cireașa de pe tort este că Saint-Gobain acoperă toate taxele de gestionare a contului. Ana beneficiază, de asemenea, de 100% din toate dividendele plătite cât timp rămâne investitor.
Dar când și cum vă puteți retrage banii?
Numerarul poate fi retras integral la scadență. Dar ce se întâmplă dacă apare ceva neașteptat în viață? Ei bine, pur și simplu vă puteți elibera investiția înainte de termen - fără penalități (se aplică termeni și condiții)(1) Acest lucru schimbă argumentul pentru Ana, care dorește disponibilitatea imediată a fondurilor, deoarece are câteva planuri personale interesante pe termen mediu... Dar acestea sunt încă ascunse în acest moment...
(1) la Saint-Gobain, aceste condiții includ achiziționarea unei locuințe, renovarea locuinței, căsătoria sau parteneriatul civil, nașterea sau adopția, divorțul sau separarea, încetarea contractului de muncă, invaliditatea angajatului, demararea sau preluarea unei afaceri, supra-îndatorarea și decesul angajatului sau al soțului/soției, dar, din nou, condițiile variază de la o țară la alta
