De peste 350 de ani, ne bazăm pe o cultură corporativă puternică, care sporește loialitatea angajaților și atrage talentele. În fiecare zi, ne schimbăm metodele de management pentru a oferi din ce în ce mai mult spațiu spiritului antreprenorial, dobândirii de noi competențe și dialogului continuu.
IMPLICAREA ANGAJAȚILOR
Creăm un mediu de lucru motivant și atractiv pentru toți angajații noștri, plasând în centrul preocupărilor noastre atitudinea și implicarea managerială.
Într-o lume a schimbărilor rapide, ne dorim ca orice carieră la Saint-Gobain să fie o dovadă a dezvoltării competențelor, a bunăstării și a angajamentului. Prin urmare, luăm în considerare fiecare colaborare, oferind sprijin de înaltă calitate tuturor angajaților noștri.
Pentru a oferi răspunsuri concrete la problemele sociale, promovăm în mod activ dialogul local între angajați, organismele reprezentative și Grup. În același timp, angajații noștri au posibilitatea de a deveni acționari în condiții preferențiale. Acest lucru ilustrează dorința Saint-Gobain de a-și implica angajații în deciziile strategice.
În 2020, Saint-Gobain a lansat "CARE by Saint-Gobain", un program de protecție socială pentru toți angajații Grupului din întreaga lume și pentru familiile acestora, care oferă o acoperire minimă specifică pentru a satisface nevoile zilnice esențiale de sănătate, precum și sprijin pentru angajați în momentele importante din viața lor și protecție împotriva circumstanțelor neprevăzute.
Sondajul de satisfacție a angajaților, realizat în 2022, arată că 95% dintre aceștia consideră că, în cadrul Saint-Gobain România, condițiile de muncă sunt bune, iar 91% consideră că echilibrul dintre viața profesională și cea privată este satisfăcător.
Pentru al 7-lea an consecutiv, în 2023, Saint-Gobain România a primit certificarea „Angajator de Top”, din partea Top Employers Institute.
DIVERSITATE ȘI INCLUZIUNE
La Saint-Gobain, avem echipe diversificate. Încurajăm incluziunea și promovăm diversitatea în toate formele sale: gen, naționalități, formare, parcursuri profesionale, generații, dizabilități, origine etnică și socială, oriunde suntem prezenți.
Pentru o cultură corporativă bogată, deschisă și în ton cu lumea din jurul nostru, noi, la Saint-Gobain, recunoaștem și respectăm unicitatea fiecărui individ. Dorim să integrăm și să mobilizăm aceste diferențe prin crearea unui mediu care promovează echitatea și egalitatea, esențiale pentru o adevărată dezvoltare profesională. Prin urmare, ne angajăm să respectăm principiul toleranței zero în ceea ce privește discriminarea și să promovăm diversitatea sub toate formele sale: diversitatea de gen, dar și în ceea ce privește naționalitatea, originea socială, formarea, experiența profesională, diversitatea în materie de generații sau dizabilitățile.
Performanțele în materie de incluziune și diversitate au plasat Grupul Saint-Gobain în Bloomberg Gender Equality Index 2023 pentru al 5-lea an consecutiv.
STAREA DE BINE LA LOCUL DE MUNCĂ
Acordăm o importanță fundamentală atât sănătății fizice, cât și mentale a angajaților noștri. Programul de bunăstare mentală (Mental WellBeing - MWB) a fost implementat pentru toți managerii Grupului. Programul se prezintă sub forma unei aplicații interactive și a fost conceput pentru a-i ajuta pe manageri să optimizeze bunăstarea psihologică a echipelor lor.
Fiecare manager poate construi un program personalizat pentru echipa sa, îl poate monitoriza și face schimb cu alți manageri sau poate împărtăși cele mai bune practici relevante extrase din experiența sa. Există șase domenii de acțiune: practici de management, managementul schimbării, mediul interpersonal, mediul fizic de lucru, echilibrul dintre viața profesională și cea privată și abilitățile de bunăstare personală.
dintre angajații Grupului au absolvit cel puțin un curs de formare în 2020.
din acțiunile Grupului erau deținute în 2020 de angajații Saint-Gobain.
ATITUDINILE SAINT-GOBAIN
Lumea se mișcă într-un ritm accelerat. Schimbările care influențează profund societatea și piețele noastre în general ne determină să ne revizuim modelele de afaceri și să reanalizăm modul în care lucrăm.
Rigoarea și disciplina în gestionarea proiectelor noastre, căutarea excelenței operaționale, atenția acordată calității produselor și serviciilor pentru clienții noștri, abilitatea noastră de a inova, tot ceea ce a constituit și constituie în continuare forța Saint-Gobain sunt necesare acum mai mult ca oricând. Dar să fie oare de ajuns? Cu ce provocări ne confruntăm în prezent? Și cum le vom întâmpina cu succes? Cum să implementăm strategia Grupului întru-un mediu rapid, aflat în continuă schimbare?
A fost necesar să exprimăm în mod clar ceea ce așteaptă Grupul în prezent de la fiecare dintre noi pentru a face față acestor schimbări. Câteva sute de manageri au fost invitați să contribuie ca parte a grupurilor și atelierelor de lucru organizate în anul 2016. Am folosit propriile lor cuvinte care exprimă cine suntem, care este ADN-ul nostru, precum și ceea ce trebuie să devenim.
ATITUDINI SAINT-GOBAIN
Aceasta înseamnă înțelegerea, anticiparea și satisfacerea nevoilor fundamentale ale clienților interni și externi în orice moment și la orice nivel al organizației. Cu această atitudine, personalul Saint-Gobain demonstrează o centrare puternică pe îndeplinirea nevoilor clienților, având în același timp abilitatea de a oferi în mod proactiv soluții creative atunci când este necesar.
A acționa ca un antreprenor înseamnă să fii orientat spre rezultate, ca și cum aceasta ar fi propria ta companie. A acționa ca un antreprenor înseamnă să demonstrezi un angajament puternic și să ai un simț al proprietății: toate proiectele la care lucrezi sunt ale tale. Prin inițiativă personală și motivație, le poți asigura succesul.
Inovarea se referă la abilitatea de a fi deschis și de a gândi diferit. Aceasta înseamnă a gândi liber, a fi original și a experimenta soluții noi. Aceasta implică orientarea spre viitor și anticiparea schimbărilor legate de piețe, clienți și tehnologie. În cele din urmă, aceasta este abilitatea de a promova un spațiu sigur, în care eșecul este acceptat ca fiind parte a jocului și în care oricine poate învăța din eșec.
Aceasta este abilitatea de a fi rapid în acțiune și gândire. Aceasta înseamnă a îmbrățișa schimbarea și a fi parte activă din ea. Pentru acest lucru, este necesar ca personalul Saint-Gobain să-și dezvolte autocunoașterea, cunoașterea echipei și a mediului înconjurător (atât în interiorul, cât și în exteriorul organizației), cunoscând punctele forte și metodele de perfecționare a persoanelor din jurul lor.
Indiferent de nivel, prima cerință este să ai o minte deschisă. Aceasta înseamnă să accepți diferențele, să fii deschis pentru a primi feedback pozitiv sau negativ, să fii deschis pentru a încerca metode noi de lucru și colaborare (intern și extern), să creezi un spațiu sigur în care oricine să se poată exprima pentru a impulsiona spiritul de echipă.
