Dezvoltarea carierei și mobilitatea internațională

Schimbați țara, compania sau domeniul de activitate! Mobilitățile inter-profesionale și inter-branduri favorizează accesul la posturi de înaltă responsabilitate și oferă o valoare adăugată reală angajaților noștri.

MOBILITATE GEOGRAFICĂ

Când vă veți alătura echipei Saint-Gobain, veți face parte dintr-o comunitate de 100 de naționalități diferite din 76 de țări. Atât de multe locuri în care puteți lucra!

MOBILITATE ÎNTRE BRANDURI

În cadrul Grupului există peste 100 de branduri, răspândite pe 3 piețe: industrie, construcții, mobilitate.

MOBILITATE ÎN DOMENIUL DE ACTIVITATE

Puteți lucra ca specialist achiziții în cadrul activității ISOVER, iar mâine vi se poate oferi un post de manager în cadrul activității GLASS.

POSTURI DISPONIBILE

La nivel mondial, există aproximativ 4.200 de mobilități/an ale membrilor conducerii. Dintre aceste mobilități, 20% reprezintă schimbarea sectorului de activitate (izolații, vitraje, transport, conducte, inginerie civilă...).

„Deoarece un talent este o persoană care face diferența, strategia Saint-Gobain de gestionare a talentelor sprijină toate profilurile - de la personalul debutant, profesioniștii cu expertiză până la viitorii manageri seniori - indiferent de vârstă sau vechime.”

Claire PEDINI, Vicepreședinte Senior, Resurse Umane și Responsabilitate Socială Corporativă

TESTIMONIALE DESPRE MOBILITATE

Cine sunt angajații noștri? De ce le place munca lor zilnică la Saint-Gobain? Cum au evoluat în cadrul Grupului de-a lungul anilor?

^{Florin Lixandru s-a alăturat Grupului Saint-Gobain încă din 2007, ocupând poziția de șef de schimb pe linia de float timp de 5 ani, urmând apoi să devină în 2012 adjunct al secției de float și tăiere cât și coordonator al programului „Colectarea de cioburi externe”. În anul 2014, a fost promovat ca Manager Calitate Saint-Gobain Glass România, funcție ocupată timp de 6 ani, iar în 2020 a devenit WCM Manager în cadrul companiei.}

^{Îi mulțumim lui Florin pentru determinarea, răbdarea și susținerea de care dă dovadă în fiecare zi alături de noi!}

^{#SGFamily #CareerMobility}

^{Anca Manea și-a început cariera la Saint-Gobain Călărași în 2005, ocupând funcția de Credit Controller în cadrul departamentului financiar până în anul 2013. Ea a preluat apoi rolul de Analist Comercial în cadrul departamentului de vânzări, iar astăzi conduce propria sa echipă din funcția de Manager Planificare.}

^{Îi mulțumim Ancăi pentru ambiția și devotamentul pe care le inspiră echipei în fiecare zi!}

^{#SGFamily #CareerMobility}

^{Louis Marcel s-a alăturat companiei Saint-Gobain în anul 2015, făcând parte din echipa sediului central de la Paris. În 2019, Louis s-a mutat în Călărași, preluând funcția de Float Process Engineer, iar astăzi este Hot End Manager la Saint-Gobain Glass. Louis ne-a arătat că acceptă orice provocare, una dintre acestea fiind și relocarea în România, dând astfel dovadă de entuziasm și adaptabilitate.}

^{Îi mulțumim pentru curajul, dedicarea și pasiunea pe care ni le demonstrează zilnic!}

^{#SGfamily #CareerMobility}

^{Mihaela Băilă s-a alăturat echipei Saint Gobain Glass România în anul 2007, ocupând funcția de Inginer de proces la deschiderea liniei Coater și a participat la punerea bazei și pornirea procesului de fabricație, transferul și dezvoltarea de produse noi. Apoi, între anii 2013 -2018 a ocupat o funcție similară pe linia Coater din Marea Britanie, iar din 2018 și până în prezent, Mihaela ocupă funcția de Manager Îmbunătățire Procese pe liniile de transformare.}

^{Îi mulțumim pentru seriozitate, loialitate și inițiativă, valori pe care le inspiră echipei în fiecare zi!}

^{#SGfamily #CareerMobility}

^{Florian Țeperig și-a început cariera în cadrul Saint-Gobain în anul 2016 în rolul de Verificator Fluxuri Expediție din cadrul Departamentului Supply Chain, poziție pe care a ocupat-o timp de patru ani. Apoi, în perioada octombrie 2010 - iunie 2021 a ocupat funcţia de Șef de schimb depozit. În momentul de față, este Șef proiect optimizare stocuri în zona Depozit sticlă.}

^{Îi mulțumim lui Florian pentru profesionalismul și atitudinea proactivă de care dă dovadă în fiecare zi în cadrul echipei Saint-Gobain!}

^{#SGfamily #CareerMobility}

^{Bogdan Ovidiu și-a început cariera la Saint-Gobain în 2016 în cadrul Departamentului de Îmbunătățire Continuă World Class Manufacturing, urmând ca la scurt timp să se alăture echipei de la linia de transformare în rolul de Specialist Îmbunătățire Procese. A preluat apoi funcții precum Lider Proiect Optimizare Depozit, răspunzând totodată de linia de tăiere offline, iar mai apoi Șef Linie Laminat.}

^{Îi mulțumim pentru profesionalism, angajament și implicarea de care dă dovadă zi de zi în familia Saint-Gobain!}

^{#SGfamily #CareerMobility}

^{Valentina Oprea și-a început drumul în marea familie Saint-Gobain în 2005, în poziția de Planificator Depozit. Ulterior, în 2008 a preluat rolul de Planificator de Producție, iar un an mai târziu a preluat responsabilitatea Serviciului Birou Clienți. Din 2013 a acceptat provocarea de a deveni Supply Chain Manager pentru Saint-Gobain Glass până în anul 2019. De atunci, Valentina ocupă funcția de Director de Supply Chain Saint-Gobain.}

^{Îi mulțumim Valentinei pentru hotărârea, entuziasmul și rezultatele pe care le-a adus în cadrul companiei noastre!}

^{#SGfamily #CareerMobility}