Creșterea numărului de femei în industria construcțiilor

Este industria construcțiilor un domeniu strict al bărbaților? Treptat, stereotipurile dispar, iar femeile ocupă din ce în ce mai multe locuri în acest mediu profesional. Cum le putem spune femeilor că au acces la aceste oportunități? Aici puteți găsi câteva instrumente pentru a valorifica această industrie.

Încurajarea diversității de gen în domeniul construcțiilor

Unele femei sunt operatori de macara, altele sunt ingineri, manageri de resurse umane și chiar șefi de șantier. În doar câțiva ani, industria construcțiilor dominată în mod tradițional de bărbați și-a contestat propriile concepții prin creșterea semnificativă a numărului de femei pe site-urile web, în ateliere și la nivel de conducere. Această tendință principală demonstrează în mod clar că mai multe femei ca niciodată ocupă numeroase locuri în industria construcțiilor. Iar aceasta este o veste bună, deoarece industria oferă multe oportunități în cadrul multitudinii de meserii și funcții. Însă oamenii trebuie în continuare să știe care sunt acestea și să depășească prejudecățile existente.

Încurajarea vocațiilor

Eliminarea stereotipurilor este misiunea de bază a proiectului European Women Can Build, sprijinit de Federația Spaniolă a Industriei Construcțiilor. Obiectivul lui este de a promova diversitatea în carierele din industria construcțiilor și de a publica oportunitățile disponibile. Până acum, 6 țări europene (Spania, Portugalia, Italia, Franța, Belgia și Germania) participă la acest proiect, împărtășind aceeași dorință de a mări numărul femeilor din industrie și de a realiza un bun echilibru în echipe când vine vorba de diversitatea de gen.

În Franța, asociațiile comerciale au acceptat aceste probleme și au prezentat multe inițiative de a demitiza stereotipurile din industrie. Grupul Saint-Gobain are ca partener organizația non-profit Rêv’Elles, care oferă orientare profesională pentru adolescente ce provin din familii cu un venit redus. De la începutul anului, angajații din departamentele de suport, vânzări sau logistică au lucrat împreună cu 35 de adolescente în afara orelor de la școală în cadrul unui program care s-a întins pe 5 luni. Comportându-se precum niște exemple credibile și bune de urmat, acești mentori au ajutat la extinderea perspectivelor de angajare ale acestor eleve de liceu, să aducă în discuție ideea unor posibilități mai ample și să le determine să ia în considerare o carieră în industria construcțiilor. „Ceea ce este în mod particular frapant este lipsa unei culturi generale despre industrie”, spune Magdalena Panek, mentor Saint-Gobain. „Ele nu au nicio idee despre multitudinea de oportunități de carieră disponibile în cadrul unui Grup ca al nostru. Și mai problematic, ele consideră în mod eronat că nu se oferă nicio oportunitate femeilor și că ele nu au ce căuta într-o mare companie de construcții”.

Răspunsul împotriva prejudecăților

În timpul sesiunilor de grup, acești mentori împărtășesc parcursul lor profesional și detalii despre activitatea lor zilnică de la locul de muncă. Aceste discuții sunt menite să înlăture multe obstacole și chiar blocajele mentale pentru tinere precum Asma, care recunoaște că, în trecut, i s-a părut imposibil să discute cu specialiștii. Alte fete pleacă cu noi idei și învață cum să se gândească la viitorul lor într-un mod pozitiv. „Tinerele ne pun multe întrebări despre condițiile de lucru și echilibrul dintre viața profesională și cea personală”, adaugă Louisa Maréchal Fabre, mentor Saint-Gobain. „Se simt liniștite să afle că nu vor avea de ales între progresul carierei și responsabilitățile familiale, că este posibil să își construiască o carieră fără a fi neapărată nevoie de a-și continua studiile și că este posibil să existe o singură femeie într-o echipă care să fie apreciată ca membră a acelei echipe!”.

În ciuda acestor ultime obstacole, industria construcțiilor pare hotărâtă să promoveze diversitatea de gen în cadrul echipelor sale. Tranziția energiei și construcțiile sustenabile atrag din ce în ce mai multe femei în funcții tehnice, inclusiv în inginerie civilă și știința materialelor de inginerie a construcțiilor. Cu profiluri extrem de specializate, femeile profită acum din plin de oportunitățile oferite de această industrie, care adeseori se confruntă cu dificultăți în a angaja persoane noi. Angajatorii înșiși își schimbă treptat atitudinea. În urmă cu câțiva ani, poate ar fi părut de neimaginat pentru ei să ofere unei femei o poziție de conducere, dar astăzi, aceștia sunt mult mai puțin temători. Există multe motive: femeile care aleg acest parcurs profesional o fac din pasiune sau convingere. Ele îl aleg pe baza unor informații detaliate și bazate pe o motivație puternică. Ceea ce este un lucru bun, deoarece diversitatea echipei este o sursă de performanță și valoare adăugată.

Un lucru este cert: indiferent de calificări, industria construcțiilor oferă adesea perspective de carieră neașteptate la nivelul multitudinii de poziții, inclusiv în vânzări, administrație, management sau producție.