Aflați în fața unor provocări sociale și economice majore, ar trebui ca modelul liderului care ia decizii unilaterale, să fie considerat în continuare cel mai relevant? Circumstanțele din ultimii ani au pus în centrul atenției forme de management mai colaborative și mai puțin bazate pe ierarhie. Ar putea fi empatia și implicarea cheia succesului?
La ce aspiră meșterii? Cum s-a schimbat rolul lor în ultimii ani? Cu ce noi constrângeri și așteptări se confruntă? În articolul de azi, ne-am propus să descoperim profesiile viitorului din domeniul construcțiilor. Mai este posibil pentru un meșter să lucreze în același mod ca în trecut, în anul 2022? „Da, dar nu în totalitate” este răspunsul general.
Este industria construcțiilor un domeniu strict al bărbaților? Treptat, stereotipurile dispar, iar femeile ocupă din ce în ce mai multe locuri în acest mediu profesional. Cum le putem spune femeilor că au acces la aceste oportunități? Aici puteți găsi câteva instrumente pentru a valorifica această industrie.
Un studiu de piață realizat de Human Performance Development International subliniază faptul că în centrul strategiei de resurse umane trebuie să se afle întotdeauna angajatul. Mai mult decât atât, studiul arată că unul din cinci angajați părăsește firma în primele 100 de zile din cauza atmosferei din echipă și a managementului defectuos, dar și din cauza lipsei de motivație și de instruire în prealabil.
Capacitatea de inserție profesională se referă la capacitatea noastră de a evolua pe piața muncii pe parcursul întregii noastre vieți profesionale. Dar într-o lume în schimbare, care necesită ca fiecare să fie capabil să se reinventeze, cum ne putem asigura că angajații își mențin un nivel ridicat de angajabilitate în timp? Și ce resurse au la dispoziție companiile pentru a-i ajuta să realizeze acest lucru?
